Laut einer aktuellen Studie von iMocha-EY India setzen weltweit 56 % der Unternehmen auf eine Skills-First Transformation. Diese Transformation, die darauf abzielt, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen, hat das Potenzial, Unternehmen in verschiedenen Branchen erfolgreich zu machen. Der Bericht basiert auf umfangreicher Primärforschung, die Interviews und Umfragen mit 560 Personalleitern und Mitarbeitern in verschiedenen Branchen umfasst.
Unternehmen setzen auf Skills-First-Transformation für Wettbewerbsvorteil
Gemäß einer aktuellen Studie setzen Unternehmen weltweit verstärkt auf einen Skills-First-Ansatz in den Bereichen Telekommunikation, Technologieplattformen und IT. Besonders in den USA ist dieser Wandel deutlich erkennbar. Unternehmen, die auf Skills-First setzen, erzielen ein doppelt so hohes Umsatzwachstum im Vergleich zu Unternehmen, die diesen Ansatz nicht verfolgen. Es ist erwähnenswert, dass 80 % der Arbeitnehmer Unternehmen mit einem Fokus auf Kompetenzen bevorzugen, was sich positiv auf den Erfolg des Unternehmens auswirkt.
Die betriebliche Landschaft hat sich in den letzten Jahren insbesondere in technologieorientierten Sektoren stark verändert. Eine Skills-First Transformation ist daher von großer Bedeutung, um nachhaltiges Wachstum zu erreichen. Arbeitnehmer erkennen die Relevanz von Weiterbildung und der Präsentation ihrer Fähigkeiten für ihre Karrierechancen und Anerkennung.
Die wachsende Nachfrage nach Technologie- und KI-Fähigkeiten und die sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer haben zu einem organisatorischen Imperativ der Skills-First Transformation geführt. Unternehmen sollten den Ansatz „Skills Intelligence first“ nutzen, um Qualifikationsdaten nahtlos in ihre betrieblichen Prozesse zu integrieren und dadurch eine höhere Bindung und Leistungsfähigkeit ihrer Arbeitnehmer zu erreichen, betont Preeti Anand von EY India.
Der Bericht liefert überzeugende Belege dafür, dass Unternehmen, die einen Skills-First-Ansatz verfolgen, eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, eine verbesserte Unternehmensleistung und ein beträchtliches Umsatzwachstum erzielen können. Als Leitfaden unterstützt der Bericht Unternehmen dabei, in einem wettbewerbsorientierten Umfeld relevant zu bleiben, indem sie ihre Skills-First-Strategie erfolgreich umsetzen und weiterentwickeln.
iMocha ist eine Cloud-basierte Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ein effizientes System für die Einstellung, Weiterbildung und Verwaltung von Talenten zu etablieren. Die Plattform nutzt Künstliche Intelligenz, um Daten zu analysieren und Empfehlungen für die besten Talente zu geben. Seit ihrer Gründung im Jahr 2015 hat iMocha sich weltweit etabliert und wird von über 500 Unternehmen in mehr als 70 Ländern genutzt. Der Fokus liegt dabei auf einem Skills-First-Ansatz, um die richtigen Fähigkeiten für den Erfolg des Unternehmens zu identifizieren und zu entwickeln.
Mithilfe von patentierten Technologien werden umfangreiche Kompetenzprofile der Mitarbeiter erstellt. Die Plattform ermöglicht außerdem die Erfassung und Verwaltung der organisatorischen Kompetenzen, die Bewertung und Auswertung von Kompetenzen sowie das Benchmarking und die Analyse von Kompetenzen.
Durch die Implementierung einer Skills-First-Strategie können Unternehmen ihre Lern- und Entwicklungsprogramme besser auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter abstimmen und somit deren berufliche Entwicklung unterstützen.
