Um dem anhaltenden Fachkräftemangel in der Baubranche entgegenzuwirken, hat die Frisch & Faust Tiefbau GmbH innovative Lösungen entwickelt. Das Unternehmen setzt verstärkt auf die Ausbildung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte. Bei einem Unternehmensbesuch erhielten hochrangige Vertreter aus Politik und Wirtschaft einen Einblick in die umgesetzten Maßnahmen des Unternehmens, die darauf abzielen, junge Menschen aus dieser Zielgruppe gezielt anzusprechen und ihnen eine Perspektive für ihre berufliche Zukunft in der Baubranche zu bieten.
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Fachkräftemangel bekämpfen: Frisch & Faust setzt auf Ausbildung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund
Im Rahmen des Events „Taste the Job – Azubi für einen Tag“ bot Frisch & Faust interessierten Teilnehmern die Möglichkeit, die praxisnahe Berufsorientierung des Unternehmens kennenzulernen. Durch die Simulation typischer Aufgaben des Tiefbaufacharbeiters und des Rohleitungsbauers konnten Ausbildungsinteressierte mit Fluchthintergrund ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, und das Unternehmen gewann wertvolle Einblicke in ihr Potenzial.
Duale Ausbildung: Win-Win-Situation für junge Menschen und Unternehmen
Dieter Mießen (Foto: NUiF. Viktor Strasse)
Die duale Berufsausbildung hat sich als Erfolgsmodell bewährt, das sowohl für junge Menschen als auch für Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet. Sie ermöglicht einen vielversprechenden Einstieg in das Berufsleben und trägt maßgeblich dazu bei, den Fachkräftebedarf in den Betrieben zu decken. Insbesondere Auszubildende mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund sind in den letzten Jahren zu einer wichtigen Zielgruppe geworden. Um diese Zielgruppe weiterhin erfolgreich anzusprechen und zu unterstützen, ist es von großer Bedeutung, ihnen umfassende Informationen und praxisnahe Beispiele zur erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen.
Berufsorientierung in der Praxis: Wichtiger Baustein für duale Ausbildung
Eine praxisnahe Berufsorientierung spielt eine wichtige Rolle, um junge Menschen für eine duale Ausbildung zu begeistern. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der DIHK, betont die Bedeutung dieser Berufsorientierung, da sie den Jugendlichen ermöglicht, ihre Interessen und Fähigkeiten besser kennenzulernen und eine passgenaue Beratung und Vermittlung in die Betriebe zu erhalten. Durch das Erleben verschiedener Berufe und ihrer Entwicklungsmöglichkeiten in der Praxis können sie ihre Zukunft besser planen und eine erfolgreiche Karriere starten.
Tiefbauunternehmen erkennt das Potenzial von Azubis mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte
Achim Dercks (Foto: NUiF. Viktor Strasse)
Die Frisch & Faust Tiefbau GmbH hat innovative Lösungen gefunden, um dem Fachkräftemangel in der Baubranche entgegenzuwirken. Das Unternehmen setzt verstärkt auf die Ausbildung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte und bietet niedrigschwellige Kennenlernangebote sowie eine praxisnahe Berufsorientierung an. Durch diese Maßnahmen können Ausbildungsinteressierte mit Fluchthintergrund ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und das Unternehmen gewinnt wertvolle Einblicke in deren Potenzial. Dies trägt dazu bei, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern.
Erfolgsmodell duale Ausbildung: Chancen für junge Menschen und Unternehmen
Die Maßnahmen von Frisch & Faust verdeutlichen, wie wichtig eine gezielte Ansprache und eine praxisnahe Berufsorientierung sind, um junge Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte für eine duale Ausbildung zu gewinnen. Das Unternehmen profitiert von hochmotivierten und gut ausgebildeten Auszubildenden, während die Auszubildenden eine vielversprechende Perspektive für ihre berufliche Zukunft erhalten. Die duale Ausbildung bleibt somit ein bewährtes Modell, das sowohl den Fachkräftemangel in der Baubranche bekämpft als auch jungen Menschen eine berufliche Perspektive bietet.
