Die Logistikbranche ist nach wie vor von einer erheblichen Geschlechterkluft geprägt. Laut EU-Daten sind weniger als 6 % der Lkw-Fahrer Frauen. Um eine ausgewogene Belegschaft zu schaffen, ist es jedoch unerlässlich, diese Diskrepanz zu beseitigen. Studien haben gezeigt, dass vielfältige Teams die Leistung steigern und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Trotzdem sind operative und leitende Positionen in der Logistikbranche immer noch hauptsächlich von Männern besetzt. Es besteht daher ein dringender Bedarf an gezielten Maßnahmen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Women in Logistics (WIL): Bündelung von Erfahrungen für eine integrative Branche
In einem Konsortium, bestehend aus zehn Mitgliedern der Chemie- und Chemielogistikbranche, hat Bertschi die Initiative „Women in Logistics (WIL)“ ins Leben gerufen. Das Hauptziel dieser Initiative ist es, Veränderungen in der Logistikbranche voranzutreiben und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern. Durch die Zusammenarbeit innerhalb des Konsortiums sollen Erfahrungen und Konzepte ausgetauscht werden, um eine ausgewogene Geschlechterverteilung zu erreichen.
Konsortium fördert geschlechtsspezifische Vielfalt in Logistikbranche
Das Konsortium hat seinen Schwerpunkt hauptsächlich auf die europäische Chemielogistikbranche gelegt, da die Vorstandsmitglieder über umfangreiche Expertise in diesem Bereich verfügen. Sie sind der Überzeugung, dass eine geschlechtsspezifische Vielfalt bei spezifischen Anforderungen wie Verlässlichkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Resilienz von Lieferketten von großem Nutzen ist.
Die Initiative Women in Logistics richtet ihr Augenmerk auf drei Hauptzielgruppen: Fahrer, Logistik-Mitarbeiter und Führungskräfte. Um eine integrative und vielfältige Logistikbranche zu fördern, werden spezifische Arbeitsgruppen für jede Zielgruppe gebildet. Die Initiative strebt bedeutende Veränderungen an und setzt auf gezielte Maßnahmen sowie die kontinuierliche Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen. Ziel ist es, die Gleichstellung voranzutreiben und Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit zu fördern und zu stärken.
Initiative „Women in Logistics“: Gemeinsam für eine ausgewogene Geschlechterverteilung
Die Initiative Women in Logistics setzt sich dafür ein, sinnvolle Veränderungen in der Logistikbranche zu bewirken und eine ausgeglichenere Geschlechterverteilung zu fördern. Durch die enge Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen und die Umsetzung gezielter Maßnahmen strebt die Initiative danach, die Gleichstellung von Frauen in allen Bereichen der Berufstätigkeit voranzutreiben und ihre Stärkung zu unterstützen. Mit dieser Initiative sollen Frauen auf allen Ebenen der Logistikbranche gefördert und gestärkt werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Förderung von Diversität und Integration ist für Bertschi ein zentrales strategisches Ziel. Um diese Bestrebungen weiter zu verstärken und zu beschleunigen, hat das Unternehmen die Initiative Women in Logistics ins Leben gerufen. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Interessengruppen sollen gezielte Maßnahmen umgesetzt werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und die Gleichstellung von Frauen in der Logistikbranche voranzutreiben.
Logistikbranche: Integrative Arbeitsumgebung durch Women in Logistics
Die Initiative Women in Logistics bietet eine einzigartige Möglichkeit, die bestehende Geschlechterkluft in der Logistikbranche zu überwinden und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Integration werden nicht nur die Karrieremöglichkeiten für Frauen erweitert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verbessert. Die Zusammenarbeit in diesem Konsortium ermöglicht es, die Expertise und Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zu bündeln, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Letztendlich wird Women in Logistics dazu beitragen, einen attraktiveren, vielfältigeren und innovativeren Logistiksektor mit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung zu schaffen.
