Sora Kim übernimmt ab dem 1. Dezember 2024 die Position der Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE. In ihrer neuen Rolle verstärkt sie das Executive Management Board und trägt die Verantwortung für die strategische Ausrichtung sowie operative Führung des Unternehmens. Sie berichtet direkt an den CFO Dr. Rene Rüdinger und folgt auf Martin Brochhaus, der nach mehr als sieben Jahren bei Materna in den Ruhestand geht.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Erfahrene Juristin: Sora Kim als HR-Managerin erfolgreich tätig
Durch ihre Ausbildung als Juristin und ihre langjährige Tätigkeit als HR-Managerin verfügt Sora Kim über umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources und People Management. Sie hat in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik Führungspositionen innegehabt und dabei erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umgesetzt.
Sora Kim übernimmt die Verantwortung für HR-Marketing und Recruiting
Materna Information & Communications SE hat Sora Kim als Leiterin des Bereichs People & Culture ab dem 1. Dezember 2024 eingestellt. In ihrer neuen Position wird sie sich mit verschiedenen Themen auseinandersetzen, darunter Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht. Mit ihrer umfangreichen Expertise wird sie eine wichtige Rolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und das Unternehmen sowie seine Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorzubereiten.
Sora Kim wird Schlüsselrolle bei Personalstrategie der Materna-Gruppe
Als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE wird Sora Kim eine entscheidende Rolle bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens spielen. Sie wird die Personalstrategie zukunftsweisend gestalten und innovative Talentstrategien umsetzen, um die Materna-Gruppe dabei zu unterstützen, eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz einzunehmen und einen Umsatz von einer Milliarde Euro bis 2027 zu erzielen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung wird sie das Unternehmen optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses vorbereiten.
Materna-Gruppe: Vorreiter im Bereich HR mit strategischer Personalstrategie
Sora Kim ist eine erfahrene Managerin im Bereich Human Resources, die umfangreiche Managementerfahrung und eine ausgewiesene Expertise mitbringt. Sie hat bereits bewiesen, dass sie Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen erfolgreich begleiten kann. Die Materna-Gruppe ist als attraktiver Arbeitgeber bekannt und gehört zu den führenden IT-Unternehmen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidend, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsweisend zu unterstützen.
Sora Kim wird maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der HR-Ziele beitragen
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, freut sich über die Verpflichtung von Sora Kim als Senior Vice President People & Culture. Er dankt auch Martin Brochhaus für dessen herausragende Arbeit und langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna entscheidend geprägt hat. Sora Kim selbst zeigt sich begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture bei Materna mitzuwirken. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und innovativen Ansätzen wird sie einen bedeutenden Beitrag zur Umsetzung der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe leisten.
Bei Materna Information & Communications SE übernimmt Sora Kim als Senior Vice President für People & Culture eine wichtige Position, um den Bereich Human Resources zukunftsweisend zu gestalten und das Unternehmen auf seinem ambitionierten Wachstumskurs zu unterstützen. Mit ihrer umfangreichen Expertise und Erfahrung wird sie einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
